国家政策能否解决门窗行业就业难0风罩
国家政策能否解决门窗行业“就业难”
一、技术工缺口不利发展 从被受到重视到如今中职生是就业“香饽饽”,从另一个侧面反映了门窗行业长期存在的“技工荒”并未从根本上得到改善。门窗产业进入转型切换期,新旧产业更替、内部转型升级加快,最需要的就是技术工人,尤其是一些行业的技术工人处于严重短缺状态。据相关部门统计,某市制造业仅高级技工的缺口,就高达万余人。技工的缺口对于门窗企业而言就是“有单子也不接”。大单子意味着更多的经济利润,而且外贸单子对于企业而言无疑是打开国际市场,树立国际品牌的好时机,碍于企业自身生产能力,所以大部分企业在接外贸单子的时候,往往都很谨慎,要知道一旦不能如期交货,到时候的赔偿金额是非常高的。在接外贸单子谨慎的同时,在国内市场拓展方面,企业也显得畏手畏脚,某企业市场拓展部坦言:“有多大能耐吃多大的包子” 二、国家政策解决用工危机 近年来,国家开始重视高职中职教育,从政策、投入等方面进行倾斜。2014年5月,国务院出台《关于加快发展现代职业教育的决定》,明确今后职业教育发展的定位、目标、方向和重点工作;此前,国家曾颁布新政,自2012年秋季学期起,将中等职业教育免学费范围扩大到所有农村(含县镇)学生、城市涉农专业学生和家庭经济困难学生。 与此同时各个省市放宽校企合作门槛,定向培养学生的技术能力。 但是,在快速发展的背后,需要清醒地看到,国内职业教育还存在一些隐忧。除了资金投入单一、院校同质化竞争等问题外,在经费、师资、办学条件、社会关系等方面,职业教育与普通高中、传统高等教育还存在一定差距,特别是社会上对职业教育“低人一等”的传统认知还没有根本改观,这使得许多社会资源自觉不自觉地“拒绝”投入。因此,还需要政府及有关部门下大力气,抓好这项工作,如组建区域职教集团等,确保职业教育健康发展。 破解大学生“就业难”,不仅是教育的问题,还有社会观念的问题。中职生认同自己的“蓝领”身份,愿意从基层岗位做起,能吃苦,获得晋升和加薪的机会就多;而有些家长误以为只有考大学才能成才,有些大学生也舍不得放下身段,最终限制了就业时的选择面。这种过时的观念亟需改变。
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